Une organisation du travail dynamique et des procédures agiles, la fin du parapheur, l’accès au télétravail, un management souple basé sur la coopération et des outils de travail digitaux et créatifs, un lien récrée avec les usagers…Telles étaient les principales propositions et aspirations portées par le jeune Renaud Concordet avec son manifeste, signé par une pléiade d’étudiants qui tous se destinent à travailler au sein du service public.
Face à des responsables ressources humaines qui voient leurs activités impactées par un nombre de chantiers importants autant réglementaires (1607 heures, protection sociale, etc.) qu’organisationnels (pérennisation du télétravail), le colloque était placé sous le signe des enjeux managériaux qui attendent ces directions.
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Thèmes abordés
Sur le même sujet
-
UNIVERSITE PARIS 1 PANTHEON SORBONNE[DRIS]Chargé(e) de projet science, culture et sociétéParis
-
VILLE DE GUYANCOURTCHARGE D’ADMINISTRATION DE LA CULTURE ET DE L’EVENEMENTIEL H/FYvelines
-
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIEARCHIVISTE CHARGÉ DE L'ÉDUCATION, EMPLOI, CULTURE, COHÉSION SOCIALE, TOURISME, ANCIENS COMBATTANTSANNECY
-
CC D'AIRE SUR L'ADOURResponsable de gestion budgétaire et financière h/fAIRE SUR L ADOUR
-
COLMAR VILLE ET AGGLOMARATIONChef du service vie associative (H/F)Haut-Rhin
Aujourd'hui sur le Club RH
Les DGS en opération séduction
Nos services
Prépa concours
Évènements
Formations
