La fin du mois de mars marque pour les communes la fin des accords sur le temps de travail qui doivent être remplacés par la mise en œuvre des 1 607 heures imposées par la loi de transformation de la fonction publique.
Ensuite, le bloc local (communes, intercommunalités et leurs établissements publics) a jusqu’au 1 janvier 2022 pour achever la refonte du temps de travail, comme le prévoit l’article 47 de la loi du 6 août 2019. Cela sera ensuite au tour des départements et des régions d’entamer ce tournant avant la fin de l’année 2022.
Un timing venu se cogner à la crise sanitaire et à ses conséquences en matière d’organisation et de dialogue social dans les collectivités. Les derniers mois ont d’ailleurs été émaillés de mouvements sociaux dans plusieurs d’entre-elles. Certains élus ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
