Le besoin d’améliorer les conditions de préparation au reclassement de l’agent, aussi bien en termes de recherche effective de postes dans l’administration qu’en matière d’accompagnement individuel, se fait de plus en plus ressentir dans la fonction publique, et plus particulièrement dans la territoriale. La direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) entend bien harmoniser les pratiques des trois versants. Mais les employeurs territoriaux ont pris les devants à l’instar de la ville de Nîmes qui mise, pour cela, sur la formation, dans le cadre de sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Des métiers en tension
Etant confrontée à de multiples reclassements médicaux, au « bore-out », c’est-à-dire la lassitude et l’ennui de certains de ...
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Gazette des Communes
