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Motivation des agents

Montée en compétences et évolutions professionnelles : deux outils de motivation majeurs

Publié le 08/11/2017 • Par Solange Fréminville • dans : A la Une RH, compte rendu des dernières rencontres du club RH, France, Toute l'actu RH

Management
kikemb via Foter.com / CC BY
C’est l’un des principaux enseignements du Club RH organisé par La Gazette des Communes, le 19 octobre, à l’Hôtel de Ville de Montpellier, « Motivation des agents : et si le Rifseep ne suffisait pas ? » : les collectivités comptent avant tout sur la formation, les mobilités internes et l’accompagnement des managers pour motiver leur personnel.

La priorité est de remobiliser les agents, dans un contexte morose pour les employeurs territoriaux, amenés à restreindre la plupart des budgets et parfois leurs activités, et absorbés par de lourdes réorganisations, liées à ces restrictions, mais aussi aux fusions et aux processus de mutualisation. Principaux outils mis en avant par les quatre DRH ou DGS participant au Club RH du 19 octobre : la formation et l’évolution professionnelle, dans l’objectif d’accompagner les carrières et de favoriser les mobilités internes, mais aussi de réduire au minimum les recrutements externes.

Plan de formation

Une commune rurale telle que Tavel, dans le Gard, est emblématique de cette démarche. Malgré sa très petite taille (27 agents, 2 000 habitants), elle déploie chaque année un plan de formation. Une ...

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