Elle a fait un pari. Au lieu d’une démarche de management classique, la direction des ressources humaines (DRH) de Perpignan Méditerranée métropole (PMM) a lancé une opération « bien-être » au travail. Le tout dans un contexte lourd : accroissement considérable de la charge de travail en raison de transferts de personnels dès le 1er janvier 2016, date de création de la communauté urbaine de PMM (545 personnes supplémentaires d’ici à 2018, selon les prévisions) ; nouveau changement de système d’information des RH (SIRH) ; schéma de mutualisation entre Perpignan et PMM et tensions dans l’un des deux services (carrières et paie) composant la DRH, notamment en raison du surcroît de travail.
- Le bien-être et la qualité de vie au travail, de vrais enjeux
- Comment travaillera-t-on dans la ...
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Gazette des Communes
