Qu’est-ce que le projet Faber ?
En 2013, le Fonds National de Prévention de la CNRACL a lancé un appel à projets sur les risques psychosociaux, les contraintes organisationnelles et psychologiques, et les souffrances au travail. Nous y avons répondu à plusieurs pour voir si les RPS sont de même nature selon le type et la taille de la collectivité.
Au total neuf collectivités, dont Brest Métropole, sont engagées dans ce projet mené en partenariat avec le CNFPT et l’Université de Brest. Nous nous sommes focalisés sur les encadrants de proximité car ils sont les garants des conditions de travail et ont un nouveau rôle avec les entretiens professionnels. Notre objectif : identifier les leviers et ressources des managers de proximité pour agir sur la qualité de vie au travail de leurs équipes et ...
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Gazette des Communes
Cet article est en relation avec les dossiers
- Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène
- L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
- Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
- Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Cet article fait partie du Compte-rendu
A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre
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Sommaire du dossier
- A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme
- Absentéisme : « Il faut traiter les agents en adultes responsables »
- Absentéisme : « La réfaction du régime indemnitaire a un intérêt au niveau financier »
- « La prévention de l’absentéisme c’est l’affaire de tous »
- Absentéisme : « Nous avons engagé une démarche de progrès »
- Absentéisme : « Une démarche pour identifier les leviers et ressources des managers de proximité »
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