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Statut
Avertissement à un supérieur défaillant dans ses fonctions d’encadrement
Publié le 29/05/2013 • dans : Jurisprudence, Jurisprudence RH
Un avertissement, sanction disciplinaire la moins sévère, adressé à un supérieur largement défaillant dans ses fonctions d’encadrement n’est pas manifestement disproportionné.Ma Gazette
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