Emploi dans les collectivités territoriales : des métiers en tension, une pénurie de candidats

La problématique du nombre de fonctionnaires est clairement posée. Je suis moi même fonctionnaire Territorial et nous constatons au quotidien que les moyens humains commencent à manquer. Je reste persuadé qu’il n’y a pas trop de fonctionnaires mais simplement qu’ils sont mal répartis ! Cette répartition pose même le problème catégoriel. L’époque bénie du recrutement tous azimuts est révolue et l’avancement de grade s’est tassé pour les catégories inférieures d’où le problème d’évolution de carrière et forcément de la motivation. Pourtant, ceux là même qui fustigent les Fonctionnaires sont les premiers citoyens à souffrir, sur les territoires, de la fermeture des services de soins, de l’état et des fonctionnaires territoriaux !… Dans les grandes collectivités et à l’état, les questions sont posées : pour un poste de haut fonctionnaire, combien pouvons nous conserver d’exécutants ? Du côté des élus, combien pouvons nous économiser sur le cumul de mandats ? Et enfin, la crise budgétaire venant essentiellement des organismes financiers privés, ne pouvons nous pas retrouver des marges de financement à des taux faiblement négatifs ? En effet, les finances publiques doivent être découpées en « rondelles » dès qu’il s’agit de masse salariale, alors que lorsqu’il a fallut soutenir des banques et / ou des grandes entreprises privées, la question de l’argent public ne s’est même pas posée !… alors l’effort des uns à un moment donné doit pouvoir être équilibré par l’effort des autres en ces temps de disette financière !