Temps de travail, régime indemnitaire, action sociale… Les négociations entre syndicats et direction du conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté se sont tendues à quelques semaines de la mise en place du Rifseep, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, au 1er janvier 2018.
Fin septembre, les syndicats ont quitté la commission de dialogue social, avant de s’inviter le 2 octobre à une réunion en commission pour tenter de mobiliser les élus. « Depuis deux ans, nous n’avons pas avancé, faute d’arbitrage de la part des élus », note Stéphane Matthey, secrétaire général de l’Unsa au conseil régional. Conséquence : toutes les organisations syndicales du conseil ont appelé à la grève le 10 octobre, puis le 16 novembre.
Achoppement sur le complément indemnitaire annuel
Parmi les points d’achoppement, elles sont opposées à l’introduction d’une part variable (complément indemnitaire ...
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