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Jurisprudence RH - Page 19
Exclusion définitive d’un gardien de police municipale violent et irrespectueux
La gravité et le caractère répété des faits reprochés à l’agent et la nature de ses fonctions justifient son exclusion définitive.
Ne pas porter assistance à un agent est une faute
Même si le malaise de l’agent s’est avéré sans gravité, le refus de son supérieur hiérarchique de lui porter assistance constitue une faute. Telle est la décision des juges de la Cour administrative d'appel de Paris, rendue le 21 juin dernier.
Fin de contrat décalée d’une contractuelle recrutée pour remplacer une titulaire absente
La décision mettant fin au contrat d’un agent recruté pour remplacer un titulaire absent n’est pas un licenciement.
Illégalité du report des heures non effectuées sur l’année suivante
En prévoyant le report des heures non effectuées sur l’année suivante, la délibération d’un SDIS a méconnu les règles régissant le temps de travail des agents publics.
Pas d’imputabilité au service pour cette tentative de suicide sur le lieu de travail
Le ressentiment de l’agent envers sa hiérarchie fondé sur ses propres manquements et ses difficultés conjugales détachent son geste du service.
Une limite au pouvoir d’ester en justice des organisations syndicales représentant les agents publics
Dans une décision du 25 juillet dernier, le Conseil d'Etat rappelle qu'"un syndicat de fonctionnaires n'est pas recevable à introduire lui-même, en lieu et place des agents, un recours en excès de pouvoir contre une décision refusant le versement à des agents publics de sommes qui leur seraient dues."En l'espèce, trois organisations ...
Révocation de l’agent en cas de cumul d’emplois en congé maladie
Constitue une faute justifiant la révocation, le fait d’invoquer son état de santé pour être placé n arrêt de travail tout en travaillant pendant de nombreuses années et pour une rémunération importante, pour une autre collectivité.
Protection fonctionnelle en cas de risque avéré d’atteinte volontaire à l’intégrité physique
Dans une décision du 7 juin 2024, le Conseil d’Etat reconnaît qu’un agent public peut bénéficier de la protection fonctionnelle en cas de risque avéré d’une atteinte volontaire à son intégrité physique.
Reconnaissance de maladie professionnelle même en l’absence de présomption de harcèlement moral
Dans la mesure où la pathologie de l’agent trouve son origine directe dans le changement de maire et d’équipe municipale, l’annulation du refus de reconnaissance comme maladie professionnelle a été confirmée.
Imiter avec les doigts un pistolet, une fausse bonne idée
Bien que l’agent n’ait pas proféré de menaces de mort, le fait d’avoir pointé ses supérieures en imitant avec les doigts un pistolet constitue un geste inapproprié et une faute disciplinaire. C’est ce qui ressort d’un jugement du tribunal administratif de Marseille du 20 juin 2024.
