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A la Une RH - Page 152
10 ans du label Diversité: les efforts doivent se poursuivre
La célébration des dix ans du label Diversité, le lundi 21 octobre 2019, a été l’occasion de rappeler la nécessiter d’engager encore plus d’acteurs privés et publics sur la voie de la lutte contre les discriminations.
Le dialogue social : stop ou encore ?
Gilets jaunes, mouvements sociaux, réductions des prérogatives des partenaires sociaux... : le dialogue social est en difficulté au niveau national, mais il est efficace localement, constatent les participants aux 7èmes rencontres du dialogue social des secteurs public et privé organisées par la Ville de Suresnes le 17 octobre.
Travail laborieux sur les premiers décrets de la loi fonction publique
Quatre projets de décret de la loi de transformation de la fonction publique étaient présentés ce jeudi 17 octobre en Conseil commun de la fonction publique (lignes directrices de gestion, procédure de recrutement des contractuels, nominations équilibrées, compte personnel d'activité). Si le gouvernement est resté inflexible sur le fonds ...
Loi « fonction publique » : le CSFPT rejette le projet de décret sur les emplois permanents à temps non complet
Le CSFPT a approuvé, mercredi 16 octobre en séance plénière, le projet de décret de la loi de transformation de la fonction publique sur ses collèges d’élus. Mais deux autres projets de décrets, disponibles en téléchargement, ont reçu un avis défavorable, sur les temps non complets et le transfert de la compétence orientation aux ...
La garantie individuelle du pouvoir d’achat reconduite, contre l’avis des élus
Le dispositif de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) des agents est sauf pour 2019. Le décret et l'arrêté en fixant les modalités pour cette année sont parus jeudi 10 octobre. Et ce, malgré les avis défavorables des élus membres du Conseil national des normes (CNEN).
Baromètre HoRHizons 2019 : les collectivités continuent de maîtriser leur masse salariale
La cinquième édition du baromètre HoRHizons, photographie annuelle de la fonction publique territoriale, confirme la trajectoire des années précédentes de stagnation des dépenses de personnel. Et ce malgré le « coup d’accélérateur » sur la mise en place du RIFSEEP. Mais des besoins nouveaux en recrutement apparaissent en particulier ...
L’entretien professionnel, un subtil exercice de management
Bien souvent limité à une évaluation formelle, l’entretien professionnel contribue à ancrer la relation managériale et à améliorer la gestion des ressources humaines. L’enjeu : en faire un outil d’une démarche de management.
Loi fonction publique : la boîte à outils des employeurs a des limites
La 12e Conférence régionale de l'emploi d'Auvergne-Rhône-Alpes organisée par le Centre de gestion du Rhône a été l'occasion d'une journée d'information sur la loi de transformation de la fonction publique.... mais aussi sur les risques qu'elle introduit, sur le plan juridique ou encore en terme d'évolution du dialogue social.
Des postes de fonctionnaires à temps non complet bientôt ouverts à tous
Les emplois permanents avec un temps de travail inférieur à 17h30 hebdomadaires pourront bientôt être occupés tant par des fonctionnaires que par des contractuels, dans n'importe quelle collectivité. Le projet de décret était présenté mardi 9 octobre à des syndicats qui dénoncent l'organisation de la "libéralisation des postes de ...
CNFPT : la loi fonction publique inquiète les syndicats
Apprentissage, réduction du nombre de délégations régionales, ordonnance formation, réforme de l’Inet, formations des primo-encadrants et des contractuels… Autant de mesures prévues dans la loi de « transformation de la fonction publique, qui vont impacter l’organisation et le financement du CNFPT. Et qui mécontentent et ...
