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Fonction publique

Moral des fonctionnaires : un sentiment d’utilité mais un pessimisme persistant

Publié le 23/06/2025 • Par Laura Fernandez Rodriguez • dans : A la une, France, Toute l'actu RH

Certains délégués internes à la protection des données sont victimes de harcèlement moral, souvent de la part de leur supérieur direct.
Certains délégués internes à la protection des données sont victimes de harcèlement moral, souvent de la part de leur supérieur direct. D.R.
Malgré un moral en hausse, les fonctionnaires ressentent un pessimisme persistant concernant l’avenir, nourri par des conditions de travail dégradées et la réforme des retraites, selon les derniers résultats du baromètre de la Casden Banque Populaire dévoilés lundi 23 juin.

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Conditions de travail défavorables, rémunération insuffisante, manque de moyens, impact de la réforme des retraites : le moral des troupes n’est pas au beau fixe, selon les derniers résultats du baromètre de la CASDEN Banque Populaire réalisé par l’institut BVA et rendus publics lundi 23 juin.

Un moral en amélioration

Le tableau n’est pour autant pas tout noir : en effet, le moral des fonctionnaires (1) est meilleur qu’en 2023 : il obtient en 2025 la note de 6,6/10 contre 6,1 .

Et parmi les sentiments qui portent les agents publics, on retrouve un fort sentiment d’utilité (88 %), de fierté dans l’exercice de leurs missions (86 %).

91 % d’entre eux affichent un attachement à la stabilité du statut, et 88 % à la contribution qu’ils apportent à la société.

Pour autant, l’étude révèle ...

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Moral des fonctionnaires : un sentiment d’utilité mais un pessimisme persistant

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Katia

24/06/2025 01h37

Témoignage d’un conservateur de bibliothèque : entre motivation et découragement
Je suis conservateur de bibliothèque, catégorie A, dans la fonction publique territoriale depuis plus de dix ans. Et si je devais résumer mon état d’esprit aujourd’hui, je dirais : je suis motivé, mais je m’accroche. Et parfois, franchement, je doute.

Je fais ce métier par conviction. J’aime profondément ce que je fais : transmettre le savoir, accueillir tous les publics, faire vivre la culture dans nos territoires. Quand je vois un jeune qui découvre la lecture, une personne âgée qui trouve un lieu de répit, ou un étudiant qui bosse au calme, je me dis que je sers à quelque chose. Ce sentiment d’utilité, il est réel, il est fort. Il me porte.

Mais à côté de ça, il y a la réalité du quotidien. Les moyens qui fondent. Les équipes qui s’épuisent. Les injonctions contradictoires. Les réorganisations à répétition. Et cette réforme des retraites, qui nous a tous laissés avec un goût amer. On a l’impression qu’on nous demande toujours plus, avec toujours moins.

Je ne suis pas le seul à ressentir ça. Ma collègue Virginia, par exemple, est tout aussi investie que moi. Mais elle aussi, elle fatigue. Elle me dit souvent : « On tient parce qu’on y croit, mais jusqu’à quand ? » Et Yara, qui vient d’arriver, a déjà compris que l’ambiance est tendue. Elle est pleine d’idées, mais elle sent bien que l’institution ne suit pas toujours.

Il y a des jours où je me lève avec enthousiasme, et d’autres où je me demande si ça vaut encore le coup. Ce n’est pas une question de flemme ou de lassitude. C’est une question de reconnaissance. On a besoin de sentir que notre travail est respecté, soutenu, valorisé. Pas juste par des mots, mais par des actes.

Je ne veux pas noircir le tableau. Il y a aussi des réussites, des projets qui avancent, des moments de joie partagée avec les usagers. Mais ce pessimisme diffus, il est là. Il s’installe. Et il faut qu’on en parle.

Je témoigne ici pour dire que oui, je suis encore motivé, mais oui, je suis inquiet. Et je sais que je ne suis pas seul. Il est temps qu’on écoute vraiment les agents. Pas juste pour cocher une case dans un baromètre, mais pour construire ensemble un avenir où l’on pourra exercer nos missions avec fierté et sérénité.

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