La reprise du travail après un arrêt-maladie est une étape à la fois sensible et stratégique. Sans anticipation, ni accompagnement, elle risque de se solder par un échec et d’alimenter l’absentéisme. Avant de parler « retour », il faudra déjà avoir conservé le lien avec l’agent pendant son absence. Garder le contact permettra non seulement d’assurer une bonne gestion de son dossier, de l’informer sur ses droits et les personnes ressources à sa disposition, mais aussi d’anticiper les aménagements nécessaires à sa reprise. Dans son « Guide des bonnes pratiques pour limiter l’absentéisme », à destination des manageurs, paru en 2025, le centre de gestion (CDG) de la Haute-Savoie (1) préconise d’envoyer un courrier dès l’arrêt médical pour signifier à l’agent que la collectivité se tient à sa ...
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Gazette des Communes
