Dix ans du Rifseep : la territoriale affirme sa politique salariale

Créé par un décret du 20 mai 2014, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel, le Rifseep, a dix ans. A-t-il atteint les objectifs qui lui avaient été assignés à l’origine, à savoir, la simplification du système de primes, la reconnaissance des fonctions et la valorisation de l’engagement ?

Selon le cabinet KPMG, qui a récemment présenté un bilan de sa mise en œuvre, le Rifseep a globalement permis des augmentations, à la fois, des salaires et des enveloppes dédiées aux régimes indemnitaires (RI) et rendu les rémunérations plus équitables.

Une plus grande transparence

A ­Blagnac (950 agents, 26 500 hab., Haute-­Garonne), 69 % des agents y ont gagné, dont 79 % de la catégorie C. Au département du Cher (1 800 agents), 300 000 euros supplémentaires ont été affectés au RI au moment du passage au Rifseep, en 2017, et 700 000 euros sur trois ans, en 2019, lors de sa révision.

Votée en février, la deuxième version du Rifseep de ­Castanet-Tolosan garantit 140 euros de RI a minima, contre 90 euros auparavant, et l’­enveloppe annuelle a été portée de 550 000 à 750 000 euros.

Le ­Rifseep a aussi conduit à une plus grande transparence. « Les agents savent où ils se situent et quelle sera l’incidence financière s’ils changent de poste », assure Gaëlle ­Renard, DRH du conseil départemental du Cher.
Même si l’utilisation d’un nombre important d’indi­cateurs pour coter les postes a pu, dans certains cas, brouiller les cartes. Les déclinaisons « maison » aboutissent, d’ailleurs, à « quasiment un ­Rifseep par ­collectività ...

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