Les tensions sur le marché du travail et le déclin d’attractivité de la fonction publique continuent de plomber les recrutements dans les collectivités. Et la situation n’est pas près de s’arranger, à en croire l’étude menée par le CNFPT sur les métiers territoriaux en tension (1) et dévoilée à l’occasion des ETS qui ont eu lieu le 6 et 7 décembre à Strasbourg.
- « La mission des cadres dirigeants est d’être les vecteurs de l’attractivité »
Le spectre des métiers en tension et le nombre de collectivités à y être confrontées ne cessent de progresser. Un phénomène amplifié à la fois par l’augmentation des départs en retraite, les problématiques de transitions professionnelles des agents seniors et l’évolution du rapport au travail.
En plus de quantifier les métiers et les ...
[80% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
