Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Management

La transformation aux forceps des méthodes de travail

Publié le 16/11/2023 • Par Maud Parnaudeau • dans : Régions, Toute l'actu RH

superheros-cassure-nouveaute-changement-rupture
SFIO CRACHO / AdobeStock
Un basculement politique à Givors, dans la métropole de Lyon, a imposé un bouleversement des pratiques managériales et des règles de gestion des RH, porté par des directeurs «challengés».

Ma Gazette

Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée

 Transformer de fond en comble le fonctionnement de l’administration : telle est la mission « titanesque » pour laquelle Thierry Grimm a été recruté en tant que directeur général des services (DGS), en 2020, par le nouveau maire de Givors, ­Mohamed ­Boudjellaba.

« Il y avait une commande politique forte d’amélioration de la quantité et de la qualité des services publics produits. Ce qui nécessitait un changement profond des pratiques ancrées au sein de la collectivité par soixante-quinze ans de gouvernance d’un même parti », explique Thierry Grimm.

Miracle permanent

Un audit, réalisé en avril 2021, confirme « une absence totale de management, de formalisation des règles et des process, une forte résistance au changement, beaucoup d’arrangements et des incompétences qui menaient à une sorte ...

[80% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne
shadow
Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

La transformation aux forceps des méthodes de travail

Votre e-mail ne sera pas publié

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par La Gazette des Communes du Groupe Moniteur S.A.S, RCS Créteil 403 080 823. Elles sont uniquement nécessaires à la gestion de votre commentaire à cet article et sont enregistrées dans nos fichiers. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement