Comment développer les compétences des manageurs et les rassurer dans leurs pratiques alors que le contexte est mouvant ? « Nous nous sommes interrogés sur le type d’accompagnement à proposer, au-delà de la formation traditionnelle. Cela nous a conduits à aller vers des dispositifs d’autoapprentissage », explique Aurélie Pasquier, directrice adjointe « emploi et développement des compétences » de la métropole de Lyon. Et Fabien Trévisan, chargé de développement des compétences managériales, d’ajouter : « Il s’agissait de réussir à capter les manageurs grâce à de nouveaux outils. » L’offre de soutien, baptisée « Cap management », se matérialise par des « briques » que les encadrants peuvent actionner au gré de leurs besoins.
« Nous nous sommes appuyés sur notre incubateur de ...
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