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Dialogue social

Les comités sociaux territoriaux, plus de six mois après leur mise en place

Publié le 24/07/2023 • Par Isabelle Jarjaille • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Dialogue Social
Lozz - stock.adobe.com
Un peu plus de six mois après leur installation, que deviennent les comités sociaux territoriaux (CST), qui remplacent les comités techniques et les comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les comités techniques depuis le 1er janvier 2023 ? Dans les centres de gestion, une formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail s'ajoute aux réunions du CST. Une disposition inutile provoquant des dysfonctionnements, estiment certains d'entre eux.

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Depuis le 1er janvier 2023, en application de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, les comités techniques (CT) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), instances de dialogue social au sein des collectivités locales, ont fusionné pour devenir des comités sociaux territoriaux (CST). Les CST sont chargés de l’examen des questions collectives de travail et des conditions de travail dans les administrations, les collectivités territoriales et les établissements publics au sein desquels ils sont institués.

« L’objectif de la réforme était de simplifier le dispositif en limitant le nombre d’instances, explique Xavier Lalonde, directeur du centre de gestion (CDG) de l’Allier et président de la commission statut de ...

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Les comités sociaux territoriaux, plus de six mois après leur mise en place

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P_B

26/07/2023 03h37

Notre collectivité réfléchit comme le CDG35 avec deux collèges de membres identiques, une session plénière et une session spécialisée. Techniquement, les deux sessions se réunissent le même jour et consécutivement.

Nous avons un règlement intérieur unique de CST sans distinguer les deux « chambres » dont la vocation a pour objet un fonctionnement linéaire – même si structurellement des différences demeurent sur les notions d’avis, de droits mobilisables ou de possibilités de nominations…

J’en retiens deux enseignements :
– Sur le paritarisme et le recueil de l’avis Collège élu : une Ct ou un CDG auront intérêts à s’en dispenser pour ne plus être prisonnier du problème du quorum.
– Sur la question fusion/distinction : Il s’agit d’un choix stratégique et de sensibilité selon l’envie des élus du personnel de travailler sur les questions de droit territorial ET de questions HST. Ou bien de partager le travail en deux en fonction des équipes.

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