Pompiers volontaires : pourquoi de telles difficultés à recruter ?

Bonjour,
Etant spv de puis maintenant 36 ans passés, les meilleurs « points » qui permettent de maintenir les candidats en qualite de spv sont l incitation financière et le gain de trimestre pour la retraite…

Bonjour,
J’ai été pompier volontaire pendant 25 ans et je peux vous dire qu’il y a encore bien des efforts à faire pour l’accueil des nouveaux dans les CIS.
C’est et ce sera plus difficile pour les femmes car la hiérarchie n’est pas prête à accepter leur venue dans le groupe.
L’incompétence de certains responsables, est connu mais pas assumé par la direction.
Il y aura, malheureusement encore beaucoup de casse.
Même moi, Adjudant chef et Chef de centre adjoint, ils m’ont écoeuré..

L’argent est le nerf de la guerre. Les pompiers volontaires sont les uber du service publique. Il faut recentrer le METIER de sapeur pompier professionnel embaucher en masse et non en demander d’avantage aux spv. Parce qu’un pompier volontaire ne coute rien, au cours des 30 derniers années, les missions des sapeurs pompiers sont devenues tout et n’importe quoi. Parce que les pompiers sont des bons gars, pas chers, il est plus facile de les solliciter à n’importe quelle heure du jour et de la nuit par defaut des autre services publique. Ainsi un office publique de logement social, par défaut d’effectif incitera d’avantage ses usagers a appeler les pompiers pour une fuite d’eau sur une canalisation dans un immeuble vetuste. Par défaut de medecins traitant, de fermeture de maternité, dans des sous -prefectures isolées, on va déclencher à tout va une ambulance pour faire un transport de malade vers les urgences hospitalieres en burn-out de la grande ville etc. etc. En atteste le reportage, notez que l’ambulancier qui sort de nuit va travailler en caserne pour ensuite transporter à nouveau des malades ne respecte pas les temps de repos européens. Acceptez vous d’etre ce malade transporté par cet ambulancier fatigué ?Si les spv ne gagne pas en proportion du travail qu’ils fournissent certains d’entre eux ont besoin de leurs indemnités pour boucler leurs credits ça c’est le sujet tabou de ce dossier. Quand on remarque que ces spv sont essentiellement issus des classes populaires c’est logique à comprendre. Voilà notre modele à la française dont une association qui se dit les representer n’évoque jamais ! Shuut tout va bien ! Il faut vendre du reve, faire des belles campagnes de recrutement et ne surtout pas évoquer la vie en vraie. Apres tout, ceux qui en parlent du volontariat ne sont pas dans les camions à deux heures du mat. n’ont pas de fins de mois difficiles. Ils gerent leurs carrieres !