Les différents textes juridiques n’ont pas été avares d’arguments pour inciter les collectivités à s’engager dans une démarche de mutualisation (réforme des collectivités de décembre 2010, loi MAPTAM de 2014…). L’Observatoire régional de l’emploi public territorial et des ressources humaines de Bretagne est allé à la rencontre de l’ensemble des parties prenantes afin de réaliser une synthèse et une mise en perspective de ce phénomène à l’échelle régionale (1).
Sur la base des informations recueillies auprès des établissements rencontrés, les agents gérés par un service RH mutualisés représentent 19 %. Les cas de mutualisations entre un EPCI et la ville-centre uniquement représentent 59 % de l’ensemble des mutualisations. A noter que lors du projet de mutualisation, 65 % des présidents de ...
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Gazette des Communes
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