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Emploi

Le casier judiciaire à l’épreuve des futures missions exercées

Publié le 04/08/2022 • Par Nathalie Perrier • dans : Actu Emploi, Actu juridique, France, Toute l'actu RH

Demande d'extrait de casier judiciaire
Richard Villalon - stock.adobe.c
C’est une crainte qui ne quitte pas les RH : recruter ou avoir recruté un agent qui aurait commis un délit ou un crime.

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« Nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire si les mentions portées au bulletin n° 2 de son casier judiciaire sont incompatibles avec l’exercice des fonctions ». Ainsi dispose la loi du 13 juillet 1983 sur les droits et obligations des fonctionnaires. Cette acception vaut pour les agents fonctionnaires mais aussi pour les non-titulaires (décret du 15 février 1988).

« Dès que nous avons sélectionné un candidat et que celui-ci nous a confirmé son intérêt, nous adressons un courrier au Casier judiciaire national afin d’obtenir un code et un mot de passe et ainsi avoir accès au B2 », explique ­Pierrick ­Bellat, assistant RH à la communauté de communes Thiers Dore et montagne (30 communes, 200 agents, 37 200 hab., Puy-de-Dôme). Si le casier est vierge, la candidature est validée. Mais ...

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