Forfait mobilité durable : des évolutions pour la FPT

Une phrase a particulièrement retenu mon attention: « Si dans le privé, les salariés peuvent toucher jusqu’à 600 euros par an (exonérés de cotisations et de contributions sociales), dans le public, le forfait est plafonné à 200 euros, pour les agents à temps plein ».

Alors que l’on rapproche de plus en plus les statuts de la fonctions publique de ceux du privé, le clivage reste entier pour les améliorations financières. J’irai même plus loin, quand la fonction publique bénéficie d’un avantage financier, à court terme dans un souci d’équité, on fixe le montant à celui qui est perçu dans le privé.

Enfin quand on compare le public et le privé, le plus souvent en disant que les agents publics sont favorisés par rapport à ceux du privé (merci le calcul des moyennes au détriment de l’utilisation des déciles qui ne donneraient pas le même résultat), on oublie (comme par hasard) les avantages prévus dans bon nombre de conventions collectives.
Savez vous par exemple que certaines prévoient une indemnité de départ à la retraite, loin d’être symbolique? Quand appliquera t on ce type de mesure à la fonction publique?