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Management

Comment apprivoiser le nouveau temps partiel thérapeutique

Publié le 23/05/2022 • Par Solange de Fréminville • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Jardinier municipal-6552
Catherine Clavery - FRANCE
Plus facile à appliquer depuis novembre 2021, le temps partiel thérapeutique s’installe doucement dans la FPT. Ce dispositif de maintien dans l’emploi séduit mais il a des répercussions sur les collègues.

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« S’il y a un besoin urgent, on réagit plus vite. » ­Karine ­Viacroze-Perrin, DRH de la ville et de la commu­nauté d’agglomération Rochefort Océan (25 communes, 750 agents, 63 500 hab., Charente-­Maritime), voit d’un bon œil la réforme du temps partiel thérapeutique intervenue en novembre 2021. Il n’est plus nécessaire d’avoir été en arrêt de maladie pour y avoir droit, ni de recourir à un médecin-expert agréé afin d’autoriser une première période de trois mois. « Cela a simplifié l’accès au dispositif », salue également ­Christine ­Furon, médecin du travail du CDG du Nord (943 collectivités, 25 700 agents). En évitant aux agents de passer par la case « arrêt de maladie », il en devient même « un outil de prévention », souligne ­Karine ­Viacroze-Perrin.

Reprise progressive

En effet, « si un agent doit suivre une rééducation ou un traitement complémentaire, il suffit d’aménager un temps partiel thérapeutique », explique ­Christine ­Furon. Moins de fatigue pour l’agent et du temps pour se soigner. De quoi préserver sa santé et assurer son maintien dans l’emploi, avec tous les ­avantages que cela comporte. « Cette solution permet de ne pas décrocher, de maintenir le lien avec les collègues et d’être au fait des changements, car le travail évolue, des gens partent, d’autres arrivent », relève ­Nathalie ­Privat, cheffe de service « cellule appui et développement » de ­Perpignan ­Méditerranée métropole (36 communes, 900 agents, 268 500 hab.).

A contrario, si un agent a un arrêt de maladie de longue durée, « reprendre le travail peut s’avérer compliqué et difficile », remarque ...

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