« Nous voulons redonner de l’allant à notre métier », a expliqué Patrice Beunard, président du Syndicat national des sapeurs-pompiers professionnels (SNSPP-Pats).
« Nous souhaitons que les sapeurs pompiers, dont l’évolution de carrière était jusqu’à présent soumise au suivi de formations, deviennent les véritables acteurs de leur carrière, tant en catégorie C que dans les autres », a souligné de son côté Pierrick Janvier, de FO Sapeurs-pompiers.
Le projet de réforme, qui s’inscrit dans une démarche engagée en septembre 2010, se fixe trois objectifs :
- Une meilleure cohérence entre fonction et grade,
- La valorisation des acquis et les compétences, avec notamment la création d’un parcours qualifiant,
- L’introduction de plus de fluidité dans la filière.
Faciliter le déroulement de carrière
Parmi les principales propositions formulées, les professionnels préconisent notamment un élargissement du recrutement pour la catégorie C.
Un premier grade de « sapeur 2ème classe » serait créé et accessible sur dossier, selon des critères d’ancienneté (3 ans) et de formation, en qualité de sapeur-pompier volontaire.
La voie du concours ne serait maintenue que pour le grade de « sapeur 1ère classe ».
Valoriser le volontariat
« Il s’agit bien de valoriser le volontariat avec la perspective, à terme, d’entrer dans le métier sur la base d’une expérience acquise sur le terrain et non par voie de concours », commente le colonel Eric Faure, vice-président de la FNSPF.
En outre, l’accès de caporal à sergent serait modifié : un examen professionnel serait créé et viendrait s’ajouter au traditionnel tableau d’avancement sur ancienneté (10 ans) et formation.
Par ailleurs, en vue de valoriser les fonctions de l’adjudant, une distinction serait faite entre l’emploi de « chef d’agrès 1 équipe » et « chef d’agrès 2 équipes ».
S’agissant de la catégorie B, qui représentent 9% des effectifs, les professionnels refusent l’accès externe au grade de major, considéré comme « un grade d’expérience ».
Le concours externe serait lui retenu pour les lieutenants.
Création d’un grade de « sous-lieutenant, élève officier »
Un grade de « sous-lieutenant, élève officier » serait créé et permettrait au futur officier d’acquérir les fondamentaux d’un sapeur-pompier par une alternance de séquences à l’Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers (Ensosp) et de mises en situation professionnelles au sein des centres de secours.
Un grade de « lieutenant chef de section » verrait également le jour, allongeant ainsi la carrière des lieutenants.
Enfin, concernant la catégorie A, un nouvel accès au grade de capitaine est envisagé, par voie de concours externe. A l’instar des ingénieurs territoriaux, le niveau Bac+5 ou Mastère serait requis, doublé d’ un parcours qualifiant, alternant formation théorique, pratique et expérience.
