L’association E&S-RDS (1) a voulu identifier ce qui existait déjà en terme de formation au dialogue social en menant une enquête auprès des employeurs de la fonction publique, des organisations syndicales et des écoles de service public (2). « Le sujet est bien pris en compte mais encore de façon inégale », résume Maud Stéphan, sa déléguée générale.
Former les représentants syndicaux
Pour les huit organisations syndicales ayant été interrogées, la formation au dialogue social est jugé comme incontournable. « Pour nous c’est une priorité. Un responsable syndical qui n’est pas formé risque soit de ne pas oser s’exprimer soit au contraire d’être dans l’agressivité. Donc il faut former les représentants élus pour permettre un bon dialogue social. Mais il ...
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Gazette des Communes
