L’emploi de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs est une obligation pour les entreprises et les organismes publics, lorsqu’ils emploient plus de 20 salariés/agents. En cas de non-respect, les employeurs privés et publics doivent verser respectivement à l’association nationale de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et au fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) une « contribution » (pénalité) destinée à financer des actions dans le cadre de la politique d’aide à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Mécaniquement donc, plus l’emploi handicapé progresse, plus les ressources des deux fonds diminuent.
C’est particulièrement vrai pour le FIPHFP puisque côté ...
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