La priorité est de remobiliser les agents, dans un contexte morose pour les employeurs territoriaux, amenés à restreindre la plupart des budgets et parfois leurs activités, et absorbés par de lourdes réorganisations, liées à ces restrictions, mais aussi aux fusions et aux processus de mutualisation. Principaux outils mis en avant par les quatre DRH ou DGS participant au Club RH du 19 octobre : la formation et l’évolution professionnelle, dans l’objectif d’accompagner les carrières et de favoriser les mobilités internes, mais aussi de réduire au minimum les recrutements externes.
Plan de formation
Une commune rurale telle que Tavel, dans le Gard, est emblématique de cette démarche. Malgré sa très petite taille (27 agents, 2 000 habitants), elle déploie chaque année un plan de formation. Une ...
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Gazette des Communes
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