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Fusion des intercommunalités

Les premiers pas grisants des EPCI issus des fusions

Publié le 21/06/2017 • Par Pablo Aiquel • dans : Dossiers Emploi, France, Toute l'actu RH

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La réduction de 39 % du nombre d'intercommunalités au 1 er janvier 2017 impose une réorganisation profonde des équipes. La gestion des ressources humaines constitue l'un des facteurs clés de réussite des processus de fusions et d'efficience des EPCI.

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Les défis RH des nouvelles intercommunalités

Le 1 er janvier 2017 marquera sans doute un tournant dans l’histoire des intercommunalités en France. La fusion de deux tiers des établissements publics de coopération intercommunale (EPCI), dont le nombre est passé de 2 062 à 1 266 en l’espace d’une année, a touché pratiquement tous les territoires et tous les échelons, des communautés rurales aux agglomérations urbaines, provoquant une recomposition sans commune mesure avec les vagues de fusions précédentes, en 2010 et 2014.

L’agrandissement des régions, la primauté des métropoles, les menaces sur les départements, les contraintes financières ont fini par pousser à des rapprochements intercommunaux, inimaginables encore il y a quelques années. Oubliées la frilosité et l’attitude défensive des dix dernières années !

Aucun département ou presque n’a été épargné par le phénomène des unions à quatre, cinq, voire dix EPCI. Le nombre de communautés XXL (de plus de 50 communes) a grimpé en flèche, passant ...

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  1. Les premiers pas grisants des EPCI issus des fusions
  2. Quand l’intercommunalité bouscule la gestion des ressources humaines
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