Quels sont les enjeux de l’absentéisme ?
Les enjeux sont connus : ils sont humains, financiers, organisationnels. Et pourtant l’absentéisme ne baisse pas. Selon Sofaxis, en 2014 une collectivité de 100 agents aura constaté l’équivalent de 9 d’entre eux toute l’année. Il faut transformer les enjeux en nécessité d’agir. La question à se poser c’est pourquoi faut-il lutter contre l’absentéisme ? Quels risques prend-on à ne pas agir ?
Quelle attitude adopter face à un agent qui a été absent ?
L’absentéisme est un symptôme révélateur du rapport parent/enfant. L’agent va se justifier. Même s’il a une raison « valable » – il devait garder son enfant par exemple – cela ne doit pas le dédouaner de son obligation de ...
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Gazette des Communes
Cet article est en relation avec les dossiers
- Absentéisme : les initiatives locales pour enrayer le phénomène
- L'absentéisme des agents publics : un symptôme, des remèdes
- Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
- Quelles pistes pour lutter contre l’absentéisme dans les collectivités ?
Cet article fait partie du Compte-rendu
A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme - Club RH Quimper 27 septembre
Sommaire du dossier
- A chacun sa solution pour prévenir et réduire l’absentéisme
- Absentéisme : « Il faut traiter les agents en adultes responsables »
- Absentéisme : « La réfaction du régime indemnitaire a un intérêt au niveau financier »
- « La prévention de l’absentéisme c’est l’affaire de tous »
- Absentéisme : « Nous avons engagé une démarche de progrès »
- Absentéisme : « Une démarche pour identifier les leviers et ressources des managers de proximité »
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