Un décret du 30 mai vise à corriger, pendant la période de mise en œuvre progressive des mesures de revalorisation indiciaire prévues par le protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l’avenir de la fonction publique, les effets de l’application différée, sur la période 2016-2019, de ces mesures.
Ainsi, le décret vise à ce que le classement résultant de la prise en compte de l’indice détenu dans le corps ou le cadre d’emplois d’origine s’opère dans les mêmes conditions que celles prévalant en application des dispositions statutaires et indiciaires en vigueur au 31 décembre 2015, jusqu’au 31 décembre 2019.
Les dispositions du décret ne sont pas applicables aux fonctionnaires classés dans un cadre d’emplois en application d’un tableau de correspondance d’échelons ou d’un prorata de l’ancienneté de services acquise avant la nomination dans ce cadre d’emplois. Il ne s’applique pas non plus en cas de détachement ou d’intégration directe.
Domaines juridiques
