L’individualisation des rémunérations selon des critères de performance demeure l’exception dans les collectivités territoriales. Si l’idée semble séduire un grand nombre de DRH, tous soulignent la nécessité de « blinder » les conditions de mises en oeuvre d’une telle variabilité. Une exigence de méthode sans laquelle l’arbitraire prévaudrait.
Reportage lors des 3° universités de la FPT, le 5 juin à Aix-en-Provence.
Pour aller plus loin
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