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Club RH - Page 596
Un nouvel élan pour l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique
Sans volontarisme soutenu, les femmes n’atteignent pas les postes les plus élevés de la fonction publique. Une circulaire, publiée mi avril, reprécise l’objectif de nominations équilibrées fixé par la loi Sauvadet de 2012 et la loi pour l’égalité réelle votée en 2014.
Midi-Pyrénées : la durée du travail et l’action sociale pointées du doigt par la CRC
Le 15 avril, la chambre régionale des comptes (CRC) de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées a rendu public son rapport sur la gestion de l’ancienne région Midi-Pyrénées pour la période 2010-2014. Elle met en cause une durée du travail inférieure à la durée légale et une action « trop peu sociale » qui avantage les agents des ...
« Le projet de loi déontologie renforce le rôle des centres de gestion et les pérennise »
Le président de la Fédération nationale des centres de gestion (FNCDG), Michel Hiriart, expose pour La Gazette les apports et manquements du projet de loi "déontologie et droits et obligations des fonctionnaires", qui a été adopté définitivement par le Parlement le 7 avril 2016.
Comment la Métropole du Grand Paris forme son équipe
Président de la Métropole de Grand Paris, Patrick Ollier, a réuni les organisations syndicales du CIG petite couronne et de la ville de Paris pour leur présenter les postes en cours de recrutement.
DGS de grandes collectivités : où sont les femmes ?
Après le mercato post-élections locales, la part de femmes directrices générales des services dans des collectivités de plus de 40 000 habitants décline à 10 %. Le fort turnover profite surtout aux hauts-fonctionnaires issus du ministère de l’Intérieur.
Quelle approche de la déontologie pour les territoriaux et les urbanistes ?
Nous nous exprimons à deux titres au sujet du projet de loi « déontologie » et de la proposition de mise en place de déontologues.
La pénibilité et les transitions professionnelles – Guide du CNFPT
Le CNFPT publie un guide sur la pénibilité et les transitions professionnelles. Il présente notamment des initiatives de collectivités dans ce domaine ainsi que l'offre dédiée de l'établissement.
Indemnité de départ volontaire : plein feu sur un miroir aux alouettes
Le maire de Poissy (Yvelines) en fait sa mesure-phare. Existant depuis 2009, l'indemnité de départ volontaire a pourtant été utilisée jusqu'à présent avec parcimonie. Elle ne permet pas à une collectivité, comme les plans de départs volontaires dans le privé, de réduire de façon massive ses effectifs.
Prévention : « Le CHSCT est la formation la plus importante » – Guenael Pira (Nord-Pas-de-Calais-Picardie)
Guenael Pira, directeur des ressources humaines de la région Nord-Pas-de-Calais-Picardie a expliqué, lors du Club RH de Lille le 31 mars, la nécessité d’une approche pluridisciplinaire et d’un décloisonnement des dispositifs RH pour prévenir l’absentéisme.
Cet article fait partie du dossier :
Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?« Les agents premiers acteurs de la prévention en apprenant de bonnes pratiques » – Thierry Legrand (Haubourdin)
Thierry Legrand, directeur des ressources humaines de la ville d’Haubourdin (Nord), a présenté, à l’occasion du Club RH de Lille le 31 mars, les différents moyens mis en œuvre par la collectivité pour prévenir l’absentéisme, avec l’objectif notamment de rendre chaque agent acteur de sa prévention.
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Prévention de l’absentéisme : quelles solutions RH ?
