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FONCTION PUBLIQUE

Le dialogue social pour réduire et combattre les discriminations

Publié le 18/11/2024 • Mis à jour le 25/11/2024 • Par Julie Krassovsky • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

cultures-diverses
O. Tsikarishvili / Adobestock
Réduire et combattre les discriminations, sous toutes ses formes, grâce au dialogue social, tel était le thème de la deuxième conférence du cycle de réflexion engagé sur des enjeux sociétaux par l’Unsa-Fonction publique, qui a eu lieu le 14 novembre. L'occasion d'alerter sur le fait que la discrimination dans l'accès à la fonction publique est un sujet dont les syndicats se saisissent moins.

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Le constat de l’enquête menée, entre le 19 septembre et le 28 octobre, par l’Unsa-Fonction publique, est rude : 1 223 agents ont répondu à cette étude axée sur les discriminations dans la fonction publique, et alors que 70 % d’entre eux indiquent avoir personnellement vécu ou observé des discriminations dans leur parcours professionnel, 76 % des répondants pensent qu’il y a autant de discrimination dans la fonction publique que dans le secteur privé.

  • Agent : un refus d’avancement peut démontrer une discrimination syndicale

Le public ne fait pas mieux que le privé

Parmi les formes de discrimination les plus fréquemment mentionnées figurent le handicap, le genre, la grossesse et la maternité. Un reflet de ce qu’observent au quotidien les équipes du Défenseur des droits. « Concernant les ...

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