«Un pacte social ? Je ne vois pas ce que c’est. » Ce directeur des ressources humaines (DRH) d’une communauté de communes avouant ainsi son ignorance n’est pas incompétent : il est loin d’être le seul à méconnaître cette déclaration de politique RH rédigée par certaines collectivités et qui n’a rien de réglementaire. Si toutes doivent formaliser des lignes directrices de gestion (LDG) RH, celles-ci sont techniques et leur partie concernant les règles d’avancements de grades et de promotions internes, « pour des raisons juridiques, doit en rester à une explicitation locale très pudique des règles nationales », note Laurent Bosetti, adjoint au maire de Lyon (1), chargé de la promotion des services publics.
Des pistes d’actions à l’étude
« En 2020, lorsque l’équipe municipale a été élue ...
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Gazette des Communes
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