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[Dossier 4/4] 5 ANS de la loi Dussopt

« Il est nécessaire d’envisager un cadre sécurisant pour gérer les contractuels »

Publié le 01/08/2024 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la une, A la Une RH, France, Toute l'actu RH

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D.R.
Fin connaisseur du statut, le directeur général adjoint du centre interdépartemental de gestion (CIG) de la grande couronne d’Ile-de-France, Pierre-Yves Blanchard, voit, dans les accords collectifs locaux, un moyen de clarifier la gestion RH des contractuels. Quatrième et dernier volet de notre dossier à l'occasion des 5 ans de la loi de Transformation de la fonction publique.

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De quelle manière la loi « Dussopt » a-t-elle changé la fonction publique ?

L’assouplissement des recours au contrat, qui s’est fait tous azimuts, a opéré un glissement vers une fonction publique d’emploi, telle qu’elle existait entre 1952 et 1983. Le peu de litiges recensés depuis, sur les conditions dans lesquelles sont recrutés les contractuels, témoigne d’une tolérance, voire d’un laisser-faire. En parallèle, les fonctionnaires dont l’emploi disparaît n’ont plus les mêmes garanties de prise en charge financière. Ce qui peut les conduire à sortir de la fonction publique. Si vous ajoutez la portabilité du CDI et le contrat de projet, l’intérêt de passer un concours peut être interrogé. Malgré tout, plus de 10 000 candidats sont inscrits à la session 2024 du concours d’attaché du ...

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