Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

[Dossier 2/4] 5 ans de la loi Dussopt

Titulaires et contractuels : face au double système de gestion, les solutions abondent

Publié le 30/07/2024 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la une, A la Une RH, France, Toute l'actu RH

Capture d’écran 2024-07-29 100419
Colca
Entre droits et obligations, comment améliorer la gestion RH des contractuels sur emplois permanents ? Testées cinq ans sur le terrain, les idées ne manquent pas pour sécuriser leur situation et leur recrutement, en cohérence avec le statut. Deuxième volet de notre dossier à l'occasion des cinq ans de la loi Dussopt.

Ma Gazette

Sélectionnez ce thème et créez votre newsletter personnalisée

Prévue pour l’automne 2024, la présentation du projet de loi « pour l’efficacité de la fonction publique », porté par le ministre de la Transformation et de la fonction publiques, ­Stanislas ­Guerini, est devenue très hypothétique, voire enterrée. Un soulagement pour certains, organisations syndicales en tête. Mais une occasion manquée pour ceux qui y voyaient un moyen de simplifier et de ­sécuriser la gestion des contractuels sur les emplois permanents.

Grille indiciaire

Le projet de loi prévoyait, en ce sens, de faciliter les titularisations, de rendre obligatoire la portabilité du CDI, de lever l’obligation de publication des postes en cas de renouvellement des contrats ou de tenir compte de l’expérience professionnelle pour un accès direct à un grade d’avancement lors du recrutement ...

[90% reste à lire]

Article réservé aux abonnés

Gazette des Communes

Mot de passe oublié

VOUS N'êTES PAS ABONNé ?

Découvrez nos formules et accédez aux articles en illimité

Je m’abonne

Cet article est en relation avec le dossier

Thèmes abordés

shadow
Réagir à cet article
marche online

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Titulaires et contractuels : face au double système de gestion, les solutions abondent

Votre e-mail ne sera pas publié

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par La Gazette des Communes du Groupe Moniteur S.A.S, RCS Créteil 403 080 823. Elles sont uniquement nécessaires à la gestion de votre commentaire à cet article et sont enregistrées dans nos fichiers. Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement