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Salaires

Réforme de la fonction publique : de la rémunération au mérite à l’intéressement collectif

Publié le 21/05/2024 • Par Claire Boulland • dans : A la une, A la une emploi, A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

Demerit and merit evaluation, advantage and disadvantage in comparison, performance assessment, manager evaluation, judgment concept, businessman balance on seesaw with thumb up and thumb down.
Nuthawut - stock.adobe.com
Dans une note publiée le 21 mai, le groupe de réflexion Sens du service public veut démontrer que, plutôt que de promouvoir la rémunération au mérite, "la véritable audace réformatrice" du gouvernement serait d'instaurer un dispositif public d'intéressement collectif.

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Alors que le ministre de la Fonction publique poursuit, dès ce début de semaine, les réunions avec les partenaires sociaux et les employeurs publics pour défendre son projet de réforme, le cercle de réflexion Le Sens du service public publie une note sur la rémunération au mérite.

Il s’agit là d’un grand point de crispation, avec la possible suppression de l’organisation de la fonction publique par catégories (A, B et C) ou encore l’assouplissement des modalités de licenciement pour insuffisance professionnelle.

  • Fusion des catégories, licenciements… : pluie de réactions à la suite des propositions de Stanislas Guerini

Questions en suspens

A ce stade, rappelle Le Sens du service public, plusieurs questions restent en suspens. La rémunération au mérite envisagée est-elle une hausse ...

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