Fusion de collectivités, cession d’un établissement, transfert d’un service…, pour les agents, les réorganisations occasionnent des changements de poste, de service, voire de lieu de travail ou d’employeur. Des mobilités subies qui suscitent des craintes. « Quand on déplace un agent, cela peut déséquilibrer une équipe, entraîner une perte de performance ou de la souffrance au travail », pointe Aude Fournier, vice-présidente de l’association des DRH des grandes collectivités. Autant de situations qu’elle a eues à gérer à plusieurs reprises.
Une richesse de métiers à explorer
Pour éviter que ce changement ne soit subi, l’idée est de le présenter comme « une opportunité de faire autre chose », soutient celle qui est aussi directrice générale adjointe de la ville de Marseille (1)
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Gazette des Communes
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