Outiller durant six mois des agents travaillant sur des postes « exposés », afin qu’ils puissent évoluer avant d’être « usés », c’est ce qu’expérimente Grenoble-Alpes métropole depuis 2017. « L’objectif est de faire prendre conscience que c’est plus facile de changer de poste quand on est en bonne santé et préalablement “outillé” », avance Laëtitia Adami, chargée d’accompagnement professionnel. C’est elle, avec sa collègue Hamiyet Lion, qui suit et coache les volontaires pour développer leur employabilité. A partir de la liste des métiers particulièrement exposés, établie avec les services, la collectivité a opté pour une « expérimentation en action ».
Transversalité
Son déploiement s’est opéré sur différentes catégories d’agents, déterminées sur la base de tranches d’âge et de temps ...
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