Encourager ses collègues qui se questionnent sur une reconversion professionnelle à s’orienter vers un bilan de compétences, rien de plus naturel pour Lencka Popravka, jusqu’à il y a peu cheffe d’une équipe juridique dans une commune de 40 000 habitants. Mais c’est par hasard qu’elle a découvert qu’aucune ligne budgétaire dans sa collectivité n’était prévue pour permettre aux agents de mobiliser leur compte personnel de formation (CPF). « C’est déroutant, en tant que manageure, quand une démarche d’évolution professionnelle à laquelle on a invité des tiers ne débouche sur rien, sans parler de devoir gérer la frustration des agents qui disposent d’un CPF plein, mais ne peuvent l’utiliser. Depuis, j’ai préparé un projet de délibération pour remédier à cet oubli », témoigne-t-elle. Son expérience est assez emblématique de la méconnaissance dont fait l’objet le compte personnel de formation, tant de la part des agents territoriaux que de leurs employeurs.
Les limites de la ...
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