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Rémunération

Prime au mérite : des syndicats irrités et des employeurs dubitatifs

Publié le 06/09/2023 • Par Emeline Le Naour • dans : A la Une RH, Actu Emploi, France, Toute l'actu RH

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Mauro Saivezzo
Le projet de loi confirmé par Stanislas Guerini vendredi 1ᵉʳ septembre devrait notamment comprendre l'instauration d'une prime individuelle ou collective au mérite pour les agents. Une réforme des rémunérations à laquelle la plupart des syndicats s'opposent vivement tandis que les employeurs s'interrogent sur les conditions de sa mise en place.

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« Je porterai un projet de loi  autour de quelques principes essentiels et notamment mieux récompenser le mérite des agents . »

Stanislas Guerini est venu confirmer son projet de loi lors de son discours de rentrée, vendredi 1ᵉʳ septembre. L’intention n’est, sans surprise, pas passée inaperçue. Sujet très sensible, l’instauration d’une part variable basée sur le mérite dans la rémunération des agents n’est pas nouvelle et crispe toujours autant les syndicats.

  • La place du « mérite » dans la fonction publique

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« Le service public et l’intéressement ne sont pas compatibles », estime, ainsi, Johann Laurency, secrétaire fédéral de FO. Pour le syndicaliste, il serait plus pertinent de se servir ...

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Prime au mérite : des syndicats irrités et des employeurs dubitatifs

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Ronnie DEXTER

07/09/2023 10h03

La prime au mérite c’est bien, sauf que c’est toujours pour les mêmes personne.

LauNorFleg

07/09/2023 11h32

Bonjour,
Je comprends le doute autour de cette mesure, on est Service Public !
Cependant, je bosse beaucoup, bouge sans cesse mes horaires, cumule les missions, pour pallier les manquements de collègues moins investis, mais primés de la même manière…
C’est extrêmement démotivant, et de l’intérieur, on comprend comment fout le camp la qualité du svce public.
Alors OUI à une prime, non à la déprime…

Al

09/09/2023 01h45

Cette prime existe déjà. Ça s’appelle le CIA du RIFSEEP.

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