L’absentéisme progresse encore dans les collectivités

Ne peut-on pas aussi mettre cette augmentation sur le dos du stress.
Moins de personnel, budget en constante réduction, charge de travail exponentielle. Bien évidemment le niveau de qualité du service rendu est dur à maintenir.

et surtout Dexia dit que cela va continuer!
Le gouvernement poursuit la mise en place de la RGPP, les restructuration des hôpitaux, la remise en cause du temps de travail, encourage l’individualisme et la course à la performance…etc. Alors ce n’est pas une surprise! C’est un résultat! C’est une performance du système économique actuel.

Aujourd’hui les édiles se font élire pour avoir le pouvoir de devenir des gestionnaires d’entreprises locales et non pour développer une politique (au bon sens du terme) au service du public.
D’où une pression mis sur les agents pour obtenir des résultats tout, en soi disant, rationalisant les moyens (surtout humains) ces derniers deviennent une ressource au même titre que la matière première.
Les agents sont devenus une variable d’ajustement ! Cela ne peut que se ressentir sur leur moral et leur santé !

(09A266A01). L’ABSENCE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE EST-ELLE TRAITÉE COMME DANS LE PRIVÉ ? Le Haut Conseil pour l’assurance-maladie vient de révéler un avatar nouveau à l’exception française, défiant toutes les comparaisons internationales. Alors que dans tous les secteurs d’activité, l’absentéisme diminue avec la qualification des agents, nos fonctionnaires, avec une fréquence de 43 % d’arrêts maladie par an, contre 22 % pour les salariés du privé, dérogent à la règle générale. Cette statistique cache-t-elle le malaise profond d’une fonction publique en quête de sens ou un comportement abusif d’une part d’individus profitant (voire fraudant) le système ? En 2007, l’absentéisme était déjà deux fois plus important dans la fonction publique que dans le secteur privé ! Pourquoi ? L’ (IFRAP) : Institut Français de Recherche sur les Administrations Publiques, a publié en Février 2006, N°55 et en Mars 2008, N°78, page 14, dans son magazine Société Civile, une étude sur l’absentéisme dans la fonction publique. Les taux d’absentéisme ont surpris par leur ampleur dans les trois fonctions publiques : État, hospitalière et territoriale.

(09A266A02). COMBIEN COÛTE UN ARRÊT DE TRAVAIL JUSTIFIÉ OU INJUSTIFIÉ : AU SALARIÉ ? À LA SÉCURITÉ SOCIALE ? À L’ENTREPRISE ? À LA DÉPENSE PUBLIQUE ? Les abus de quelques-uns contribuent à déliter les devoirs et les droits du plus grand nombre. Contrairement au privé, la fonction publique ne comptabilise pas les absences justifiées ou pas, eût égard au statut d’emploi à vie. Pourquoi le délai de carence des (IJ) : Indemnités Journalières, est de trois jours pour le civil et de zéro jours pour le public ? Pourquoi les absences ne sont-elles pas prises en compte dans l’évolution des carrières et le montant des primes et retraites ! Combien coûte un arrêt de travail justifié ou injustifié : Au salarié ? À la sécurité sociale ? À l’entreprise ? À la dépense publique ? Depuis 2002, les Français détiennent le record d’Europe de l’absentéisme au travail, avec un taux de 4,5 %. Une conséquence paradoxale de l’instauration des 35 heures, qui impose des périodes de travail plus stressantes. On constate aussi une différence importante entre les employés de la fonction publique (8,4 %) et du secteur privé (3,7 %). Sources : Valeurs actuelles 3728 Mai 2008 page 34.

(09A266A03). L’ABSENTÉISME MESURE L’ALTÉRATION DE LA PRÉSENCE ; LE PRÉSENTÉISME EST LE FAIT D’ÊTRE PRÉSENT. L’absentéisme est une conduite qui se caractérise par des absences régulières du lieu de travail ou d’études (absentéisme scolaire, appelé couramment «école buissonnière»). On définit l’absentéisme par la répétition et la durée des absences sur une période donnée. L’absentéisme est déterminé par l’insatisfaction vis-à-vis du travail et de ses conditions mais aussi par la santé, la situation familiale, l’implication dans les activités hors travail, les pressions de l’organisation ou l’éthique personnelle.

(09A266A04). LES CAUSES SONT DIVERSES ET MULTIPLES. Arrêt de travail pour maladie, arrêt de travail pour accident, arrêt de travail pour maternité, arrêt de travail pour formation professionnelle, arrêt de travail pour délégation syndicale, autorisation d’absence, jour de congé exceptionnel, etc. … Le taux de présentéisme représente le nombre de présents effectifs rapporté au nombre de présents attendus. Ce taux est le complémentaire à 100 % du taux d’absentéisme (c’est-à-dire que la somme de ces deux taux vaut 100 %). Le sur présentéisme est le fait de faire des heures supplémentaires sans être payé. Il concernerait plus de 50 % des salariés français.

à la Reunion, département d’outre mer, la plupart des arrêts maladie son liés au déplacement abusif, au bon vouloir de la collectivité. Au changement politique