Les formations au management avec programmes ficelés d’avance et pédagogie classique sont en recul. « Il s’agit désormais d’accompagner les managers dans la transformation des organisations. On requestionne les objectifs du programme et on coconstruit les étapes pour atteindre l’ambition initiale », relève Emmanuelle Jeannin, responsable du pôle de compétences « management stratégique » du Centre national de la fonction publique territoriale. Une approche partagée par nombre de grandes collectivités et centres de gestion qui ont élaboré une offre d’outils pour accompagner les managers : codéveloppement, coaching, rendez-vous conviviaux autour d’un repas, mentorat…
Des directeurs aux encadrants de proximité, il s’agit de créer une culture managériale commune en favorisant l’interconnaissance et le partage d’expériences, dans une dynamique transversale. « L’idée est de resserrer la chaîne hiérarchique et que tous les managers partagent des bases communes, l’animation de réunion, la ...
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Gazette des Communes
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