Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement
Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement

icon Club RH

Qualité de vie au travail

Management: quand le bien-être contribue à la qualité du travail

Publié le 16/10/2018 • Par Maud Parnaudeau • dans : A la Une RH, France, Toute l'actu RH

©Pixelbliss - stock.adobe.com
Peut-on manager sans s’intéresser à la qualité de vie au travail ? « Non », ont répondu les intervenants de l’atelier organisé le 11 octobre, en marge du 78e congrès des directeurs généraux des collectivités à Nantes, considérant la QVT comme un « facteur d’innovation managériale au service de la qualité ».

Il devient aujourd’hui difficile, voir impossible, de manager sans s’intéresser à la qualité de vie au travail (QVT). Et cela tombe plutôt bien car la QVT est un facteur d’amélioration du service. C’est ce que l’on retiendra de l’atelier organisé sur ce thème à l’occasion du congrès du Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales (SNDGCT) à Nantes (11-13 octobre). « La QVT n’est pas une mode. C’est une opportunité de renouveler l’engagement et les modalités de management. C’est une façon d’envisager l’action au bénéfice du bien-être des agents et de la qualité du service rendu », a expliqué Philippe Douillet, chargé de mission à l’ANACT.

Objectiver les écarts de perception

« On ne peut pas décorréler la qualité du travail et la qualité de vie au travail. L’une ...

Article réservé aux abonnés Gazette
i

Contenu réservé aux abonnés

  • Gazette des communes

Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous à La Gazette

Cet article n’est pas disponible dans l’offre d’essai du club. Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club RH

Votre offre d’essai est arrivée à terme. Pour lire la totalité de cet article, abonnez-vous au au Club RH

S'abonner Déjà abonné ? connexion
Réagir à cet article

Nos offres d'emploi

Plus de 1000 offres d'emploi !

TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI

Aujourd'hui sur le Club RH

Nos services

Prépa concours

CAP

Évènements

Gazette

Formations

Gazette

Commentaires

Management: quand le bien-être contribue à la qualité du travail

Votre e-mail ne sera pas publié

Club RH

Déjà inscrit(e) ?

Mot de passe oublié ?

Identifiant et/ou mot de passe non valides

Nous n’avons pas reconnu votre email, veuillez indiquer un email valide, utilisé lors de la création de votre compte.

Un message avec vos codes d'accès vous a été envoyé par mail.

Pas encore inscrit(e) ?

Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes.

M'inscrire gratuitement