Dans une étude publiée récemment par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), il s’avère que le développement des politiques de mobilité interne, pour le maintien dans l’emploi des agents ou encore dans le cadre de réorganisations de services, est « prétexte à des réflexions sur l’organisation de la fonction RH pour que les différents acteurs de la mobilité se coordonnent ».
- Ressources humaines: la mobilité, un atout pour l’employabilité
Le CNFPT constate que le métier de conseiller et conseillère mobilité et parcours professionnels se développe pour répondre à ces nouveaux besoins. « Malgré l’émergence d’une fonction d’orientation interne aux collectivités, le recours à des prestations externes en lien avec les mobilités ...
[60% reste à lire]
Article réservé aux abonnés
Gazette des Communes
Références
Thèmes abordés
