« Au-delà des agents en situation d’illettrisme, d’autres personnels de catégorie C peuvent rencontrer des difficultés pour trouver leur place dans l’activité professionnelle à cause de leur manque de maîtrise des savoirs généraux », a pu remarquer le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT). D’après lui, ces « manques » se traduisent par :
• une source de souffrance pour les agents qui les subissent ;
• un risque, au moins un déficit d’efficience, pour la collectivité ;
• un frein à l’évolution professionnelle et à la carrière des agents.
L’objectif du guide que vient de publier le CNFPT est donc de donner, en une quarantaine de pages, des points de repères pour :
- sensibiliser les acteurs clés en matière de lutte contre l’illettrisme ;
- repérer les agents en difficulté dans la maîtrise des compétences de base ;
- mettre en œuvre des dispositifs visant l’acquisition de ces compétences.
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