« Tout le monde parle de dialogue social, mais personne ne s’y forme. » C’est ce qu’observe Gérard Taponat, ancien DRH de Manpower, directeur du master « négociations et relations sociales » (1) et auteur de l’ouvrage « Dialogue social, former et développer les compétences des acteurs ». Invité à venir prodiguer quelques conseils au colloque de l’Association des DRH des grandes collectivités territoriales (ANDRHGCT) sur « les nouveaux visages du dialogue social » qui s’est tenu le 7 juillet dernier, l’expert a dit constater que « la plupart des DRH craquent à cause de nombreuses réunions avec les représentants syndicaux auxquelles ils n’étaient pas assez bien préparés ».
Le problème selon lui : « Chacun a une image stéréotypée de ...
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Gazette des Communes
