A la suite de la fusion, le 1er janvier 2016, des communautés d’agglomération d’Europ’Essonne et du plateau de Saclay et de l’extension aux communes de Verrières-le-Buisson et Wissous, la nouvelle intercommunalité a rapidement lancé le chantier de sa culture RH (ressources humaines). Objectif ? Permettre à des agents venus d’horizons différents de travailler ensemble et de donner une cohésion aux équipes autour d’un projet fédérateur.
« Nous avons présenté en comité technique du 2 décembre un schéma directeur des RH qui s’articule autour de cinq enjeux : l’adaptation des réformes territoriales dans l’organisation en termes de statut et de parcours des agents, l’innovation par l’appropriation des nouvelles technologies, la mise en ...
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