Un dialogue social de qualité repose, avant tout, sur la capacité des acteurs à sortir des jeux de posture. « Il s’agit de dépasser les dogmes et d’accepter des modulations de part et d’autre. Si nous ne pouvons pas transiger avec la loi, nous pouvons toujours discuter de la mise en œuvre. Et il ne faut pas craindre de ne pas être d’accord ! » assure Lyndia Desnoues, directrice générale des services de Champigny-sur-Marne (2 300 agents, 78 400 hab., Val-de-Marne). Pour le reste, le facteur temps revient comme un ingrédient indispensable.
Un ingrédient que l’on retrouve à l’eurométropole de Strasbourg (33 communes, 6 761 agents, 517 400 hab.), où 5 millions d’euros ont été mis sur la table sur la durée du mandat pour améliorer les conditions de travail, à la suite d’un baromètre ...
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Gazette des Communes
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