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Club RH - Page 648
La loi Sauvadet de 2012 sur les contractuels est-elle un flop ?
Si au moins 10 000 contractuels de la fonction publique territoriale ont été déclarés aptes à la titularisation lors de sélections professionnelles en 2013, d’après l’association nationale des directeurs et directeur adjoints de centres de gestion, l’information peine à remonter dans les ministères.
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Recrutement, Rémunération, Carrière : la vérité sur les contractuels« Nous sommes tous acteurs de la qualité de vie au travail » – Martine Congoste (Gironde)
Martine Congoste, DRH du conseil général de la Gironde, explique, lors du Club RH du 26 juin à Bordeaux, comment l’organisation, à partir de la commande politique qui lui a été faite, essaie d’amener les cadres à améliorer la qualité de vie au travail de leurs équipes.
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« Comment faire du management un levier de bien-être au travail » - Club RH - Bordeaux« Responsabiliser les managers sans les culpabiliser » – Jérôme Tourne (Pessac)
Invité du Club RH du 26 juin à Bordeaux, Jérôme Tourne, DRH de Pessac, revient sur le rôle donné aux managers dans la démarche de prévention des risques psychosociaux initiée en 2011 au sein de sa collectivité.
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« Comment faire du management un levier de bien-être au travail » - Club RH - Bordeaux« La DRH vient en appui aux managers » – Laurence Rosazza-Riz (Bordeaux)
Laurence Rosazza-Riz, DRH de la ville de Bordeaux, explique, à l’occasion du Club RH du 26 juin à Bordeaux, le rôle de la direction des ressources humaines pour aider les cadres à mieux manager.
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« Comment faire du management un levier de bien-être au travail » - Club RH - Bordeaux
« Comment faire du management un levier de bien-être au travail » – Club RH – Bordeaux
Une mauvaise organisation du travail, le manque de reconnaissance et de perspectives de carrière, des relations dégradées au sein des équipes, un défaut de communication sont autant de facteurs susceptibles de détériorer la qualité de vie au travail. Comment le management peut-il améliorer les conditions de travail, mieux valoriser les ...
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« Comment faire du management un levier de bien-être au travail » - Club RH - BordeauxClaire Lammens – Aide médico-psychologique (AMP) au CCAS de Caen
Claire Lammens est aide médico-psychologique (AMP) au sein de la halte-garderie Mandarine à Caen. Habituellement, ces travailleurs sociaux, spécialistes du handicap, oeuvrent dans les milieux spécialisés. Le Centre communal d’action sociale (CCAS) de Caen a choisi de doter quatre établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) d’une ...
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Les métiers de la Territoriale : panorama en portraitsLe taux d’emploi des personnes handicapées en hausse dans la territoriale
A l’occasion de la présentation des résultats 2013, en forte progression, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique affiche sa nouvelle feuille de route 20014-2018.
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Carrière et insertion des fonctionnaires handicapés : des clés pour réussir
« L’action sociale vient compléter la rémunération » – Mabrouk Zouareg, directeur de Pluralys (ex-Fnass)
Mabrouk Zouareg, le directeur du Fonds national d’action sanitaire et sociale (Fnass), devenu Pluralys, énumère les nouvelles prestations attendues et expose les enjeux actuels de l'action sociale.
Baromètre RH 2014 des collectivités territoriales : participez !
Depuis cinq ans, la Gazette des communes édite avec un acteur majeur des services en ressources humaines, un baromètre RH des Collectivités locales. Participez à notre enquête !
Dialogue social et réforme de l’action publique : la méthode ne convainc pas vraiment
Une table ronde de la conférence sociale 2014 des 7 et 8 juillet portait notamment sur la question de l’accompagnement des agents face à la réforme territoriale. Quelques syndicats de fonctionnaires se satisfont de la création d’une instance nationale de dialogue, tandis plusieurs organisations syndicales boycottaient l’événement ...
